Was müssen gute Führungskräfte können? Was müssen Führungskräfte mitbringen und welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit Mitarbeiter motiviert sind und das Unternehmen profitiert? Hier ein nützliches Tool zur Überprüfung von Führungsfähigkeiten und -wissen.

Was versteht man unter systemischer Teamentwicklung? Was unterscheidet sie von klassischer Teamentwicklung? Welche Teamentwicklung ist wann sinnvoll? Hier verständliche Antworten mit bildhaften Beispielen.

Change Management Prozess im Medienumfeld: Zwei Hörfunkprogramme einer öffentlich-rechtlichen Anstalt sollen fusionieren, aber die Mitarbeiter stellen sich quer. Mit welchen mentalen Modellen und Methoden gelingt der Wandel, auch in schwierigen Situationen? Welche Fallen sind in Change Management Prozessen zu vermeiden?

Change-Management Prozesse geraten oft ins Stocken, weil nicht genügend Veränderungsenergie geweckt wurde. Mit der Energieformel für Veränderungsprozesse vermeiden Sie die häufigsten Fehler.

Was ist systemische Führung? Wodurch unterscheidet sich systemische Führung von traditionellen Führungsansätzen? Welche Rolle spielt darin systemisches Denken? Wie verhalten sich systemische Führungskräfte? Diese Artikelserie beschreibt die Grundsätze systemischer Führung anhand des SANTIAGO-Modells.             S = Stellvertretende Führung A = Autopoiesis N = Nachhaltigkeit T = Transformation von Deutungsmustern I
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Systemische Teamentwicklung braucht Führungskräfte, die systemisch denken und führen können. Welche Fähigkeiten Führungskräfte dabei brauchen und welche Vorteile Unternehmen davon haben, lesen Sie hier.

Moderation, Teamentwicklung, Konfliktmanagement  und weitere Beratungsfelder: Moderation von Teamworkshops, Klausurtagungen Konfliktberatung- und lösung Teamentwicklung Workshop Strategieentwicklung Workshop Leitbildentwicklung   Experten für Organisationsentwicklung und Institutionelles Lernen: Effektive und wirksame Workshops – von erfahrenem Profi mit ausführlicher Auftragsklärung – konsequent zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse mit klarer Zielvereinbarung und Qualitätsmanagement     Unsere Methoden: bringen garantiert handfeste Ergebnisse und
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Was ist eigentlich Systemische Beratung? In der Systemischen Organisationsentwicklung sucht man immer nach dem “längsten Hebel”, um die erwünschte Veränderung mit möglichst geringen Mitteln zu bewirken. Dieses Fallbeispiel zeigt das Vorgehen Schritt für Schritt.

Sie möchten ein Leitbild erstellen für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation? Das Entwickeln eines Unternehmensleitbildes kostet viel Zeit und Kraft. Der Prozess der Leitbildentwicklung bietet jedoch viele Chancen, die künftige Veränderungen begünstigen können. Dieser Artikel beschreibt Fallstricke und Potenziale für Unternehmen, die sich diesem Prozess stellen wollen.

Suchen Sie einen Workshop-Moderator oder eine Workshop-Moderation für Ihre Klausurtagung? Unser Angebot in Workshop-Moderation Strategieworkshops: einzelne Workshops zur Strategieentwicklung oder Strategieprozesse mit Umfeldanalyse Großgruppenverfahren World Café Open Space Future Search/Zukunftskonferenz Teamentwicklungs-Workshops Workshops und Prozesse zur Entwicklung eines Leitbildes Konfliktmanagement-Workshops Dynamic Facilitation Führungskräfte-Workshops  Workshops Methoden und Modellen der systemischen Führung Workshops und Ausbildung in systemischer Teamentwicklung
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