Veränderungsprozesse in der Organisationsentwicklung unterliegen festen Zyklen. Nur wer den Zyklus der Veränderung und des Lernens ganz durchläuft, wird Veränderungen in Unternehmen und Organisationen erfolgreich meistern und dauerhaft implementieren können.

Coaching erlebe ich immer wieder als eine der intensivsten Beratungsprozesse, denn Coaching ist nichts anderes als die individuelle Beratung einer einzigen Person. Wenn ich als systemischer Berater in der Moderation von Gruppen die Verantwortung für den Prozess von vielen Menschen habe, trage ich im Coaching die Verantwortung für  ”nur” einen einzelnen Klienten. Das macht den
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