Wir entwickeln Teams.
Mit Teamentwicklung und Teamcoaching.

Unter Teamentwicklung versteht man die kritische Überprüfung und Optimierung der Funktionsweise eines Teams. Besonderes Augenmerk gilt hier der Rollenverteilung und dem Umgang miteinander sowie der Arbeitsprozesse. Das Team selbst unterzieht sich hier einer Art „Ölwechsel“, um eine langfristige, effektive und vor allem auch motivierende Zusammenarbeit sicher zu stellen.

–> Unsere Teamentwicklungs-Workshops:

• Aus Gruppen echte Teams machen
• Aufgabenbereiche, Schnittstellen und Konflikte im Team klären

Ziel:

1. Gesamtleistung des Teams optimieren
2. Motivation schaffen, Identifikation mit den Aufgaben des Teams schaffen
3. Gesundes Arbeitsklima herstellen

Typische Symptome, wann eine Teamentwicklung sinnvoll sein könnte:

• Sie haben ein Team, aber es ist nicht so effektiv, wie es sein könnte
• Es gibt viel zu tun, aber keine gemeinsame Vision
• Sie haben sich im Team noch nicht auf eine effektive Kultur der Zusammenarbeit geeinigt
• Es gibt Vorbehalte untereinander, Unklarheiten in Bezug auf Absprachen und Aufgabenverteilung
• Sie spüren, dass es starke Demotivatoren im Unternehmen gibt, sind sich aber unsicher, welche das sind und wie sie zu beheben wären?
• Sie haben den Verdacht, nicht jeder arbeitet am richtigen Platz, man müsste die Aufgaben anders verteilen, um besser ans Ziel zu kommen? Wir helfen Ihnen und Ihrem Team, die beste Lösung gemeinsam zu entwickeln und umzusetzen
• Sie spüren, es gibt Vorbehalten gegen Sie als Vorgesetzter. Was könnten Sie noch besser machen? Mit der richtigen Methode kann Ihr Team Ihnen klares, hilfreiches und wertschätzendes Feedback geben

–> Unsere Teamentwicklungs-Workshops:

• Aus Gruppen echte Teams machen
• Aufgabenbereiche, Schnittstellen und Konflikte im Team klären

Weitere Artikel zu Teamentwicklung:

• Strategie- und Teamentwicklung mit Zukunftskonferenzen
• Teamentwicklung, Führung und Motivation
• Systemische Teamentwicklung – Teamentwicklung einfach erklärt
• Teamentwicklung: “Systempflege” für Arbeitsgruppen
• Richtig Feedback geben
• Teamentwicklung: Wie man Gruppen zu echten Teams macht
• Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement
• Lernende Organisation – Wie man Lernprozesse im Unternehmen fördert
• Prozessberatung: Moderation von Gruppen und Teams
• Lernen in der Krise

Vereinbaren Sie jetzt eine kostenfreie Erstberatung: